技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。習近平總書記致信祝賀首屆大國工匠創新交流大會舉辦時強調，各級黨委和政府要深化產業工人隊伍建設改革，重視發揮技術工人隊伍作用，使他們的創新才智充分涌流。 

產業工人隊伍是企業高質量發展的重要支撐和基礎保障。2017年2月6日，中共中央、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》（以下簡稱《改革方案》），明確提出要把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃。 

“在保障工人權益等方面下足功夫，充分調動廣大產業工人的積極性、主動性和創造性，打造一支有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的裝配式建筑產業工人隊伍。”5月17日，海建集團所屬企業海南省建筑產業化股份有限公司在海南省農林水利交通建設工會第一屆委員會第五次全體（擴大）會議上作產業工人隊伍建設改革經驗交流匯報，為推動產業工人隊伍建設改革貢獻力量。

堅守平凡，以匠心筑造夢想 

在海建集團開拓海南裝配式建筑產業發展、推動建造方式變革、促進傳統建筑業轉型升級的征程中，越來越多的建筑工人走進生產車間，越來越多工匠巧匠競相涌現。 

緊握奮斗之槳，就能找到人生出彩的舞臺。從普通的安裝工人，到海南省建筑產業化股份有限公司生產部模具車間主任、海南省勞動模范和全國建筑產業“大國工匠”，陸升在海建集團工作41年，通過自主設計、改造、修復模具和生產所需的各類工具、設施等，為企業節約成本四千多萬元，他始終以飽滿的工作熱情和孜孜不倦、精益求精的工作態度，譜寫著一名大國工匠的贊歌。 

工作中的陸升

近年來，海建集團扎實推進產業工人隊伍建設改革，立足實際，先行先試，不斷改善產業工人工作條件，拓寬產業工人就業空間，發揮產業工人骨干作用，致力打造現代化產業工人隊伍，為推動海南裝配式建筑產業發展注入強大動能。 

業務轉型，邁向更高質量發展 

“晴天一身汗，雨天一身泥”是傳統建筑工人的工作常態。2013年，海建集團開始聚焦發展裝配式建筑，進軍建筑產業化領域，率先在海南建設老城、萬寧、文昌建筑產業化基地，把傳統建造方式中的大量現場作業工作轉移到工廠進行，培育形成“研發-設計-生產-施工-信息化管理”覆蓋裝配式建筑全產業鏈的產業布局和人才隊伍，建筑工人也在環境整潔、生產精益、管理規范的裝配式建筑工廠里轉型為產業工人，不僅不用日曬雨淋，而且得益于裝配式建筑工廠機械化程度和自動化程度的提高，產業工人勞動強度進一步降低，作息時間更加規律，工作安全也更有保障。“這份工作給我帶來了穩定的收入，生活也慢慢變好了起來?！焙＝ǎǔ芜~老城）建筑產業化基地機電班組維護員廖忠斌說。 

在海建（文昌）建筑產業現代化基地內作業的工人

不僅如此，裝配式建筑工廠內設有宿舍樓、籃球場、排球場、產業工人活動室等配套服務設施，提供免費用餐和住宿，不定期開展“送清涼”“送溫暖”、技能提升培訓、崗位練兵、知識講座等一系列活動，進一步改善產業工人工作生活條件，增強產業工人的獲得感和幸福感，為加快培養更多高素質技術技能人才做好保障。 

配套設施齊全的海建（澄邁老城）建筑產業化基地

海建（萬寧）建筑產業化基地

激揚拼勁，發揮骨干示范作用 

“要暢通技能人才職業發展通道，完善技能人才激勵政策”。海建集團搶抓國家分類推進人才評價機制改革和產業工人隊伍建設改革的機遇，經海南省人力資源開發局批復，于2021年9月取得砌筑工、裝配式建筑施工員、建筑信息模型技術人員等23個職業技能等級的自主認定權，并結合行業需求與自身優勢，建立起一套標準化的職業技能等級認定體系，開展首次企業考評員培訓工作，充分發揮企業在技能人才培養和評價方面的主體作用，滿足企業職工技能評價的需求，激勵產業工人不斷提升職業技能水平。 

在海建（澄邁老城）建筑產業化基地內作業的工人

務實拼搏、愛企如家，海建（澄邁）老城建筑產業化基地機電車間主任王德南把機電維修中的小事做到了極致，通過自主鉆研，為企業節約大量維修養護成本，在3月25日召開的海建集團“我為企業做貢獻”專題座談會上，他作為海建系統“工人先鋒號”獲獎集體代表，與海南七建的吳多敏一同結合自身崗位實際，圍繞如何帶好團隊、如何抓好管理、如何做好成本控制等問題，講述了個人把工作崗位變成攻堅奮斗“主陣地”，把工作平臺變成磨練本領、開源節流、創造效益“練武場”的動人故事…… 

這樣的活動已在企業內部開展過數十次?！皹淞⑾冗M典型，激發內生動力”，在產業工人隊伍建設改革過程中，海建集團堅持通過組織形式多樣的勞模宣講活動，弘揚勞模精神，不斷提升產業工人隊伍思想政治水平，引導產業工人學習貫徹新思想、新理念，在新時代新征程中勇擔新使命、展現新作為、創造新業績。 

提升素質，促進產業工人全面發展 

不論是預制構件生產制造環節還是施工現場裝配建造環節，裝配式建筑的技術標準都要求精確到“毫米級”，“看懂圖紙，精細操作，迅速高效”則是新時代產業工人的工作要求。 

海南省建筑產業化股份有限公司為打造一支技術過硬、攻堅克難的技術型現代化產業工人隊伍，不斷加強企業人才的引進和培養，通過“傳幫帶”的形式，形成老員工帶新員工、黨員帶群眾的幫扶機制，加快培養青年職工成長成才。通過開展崗位實踐培訓、技能師資培養等形式，改革創新培養模式，切實提高產業工人技能水平。2021年，公司累計組織專題培訓活動23場次，實現產業工人全覆蓋。 

產業工人們討論操作要領

海建集團現有1100余名產業工人，其中35歲以下的產業工人占比約42%，女性產業工人占比約23%。來自海南臨高的20歲工人符程豪，在海建（澄邁）老城建筑產業化基地機電車間主任的帶領下，很快便成長為一名操作熟練，可獨立作業的生產車間設備維護員。 

產業工人是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量，在加快產業轉型升級、推動技術創新、提高企業競爭力等方面具有基礎性作用。 

在海建（澄邁老城）建筑產業化基地內作業的工人 

海南省建筑產業化股份有限公司堅持以各類評優評先、技能大賽為契機，為產業工人提供學習交流平臺，加大對產業工人創新增效的扶持力度。公司依托自有產業工人隊伍，發揮干事創業的經驗優勢，成功舉辦了海南省首次BIM應用工程師考試培訓；獲得1項全國“科創杯”BIM技術交流暨優秀案例作品大賽優秀獎；與海南大學材料學院簽署合作協議成立海南省綠色建材及裝備制造工程中心；完成5項高新技術企業課題；申報16項專利，6項省級工法；參與主編1項國家標準、3項地方標準。 

海南省建筑產業化股份有限公司開設BIM技術課堂

隨著海建集團產業工人隊伍建設改革不斷推進，企業在產業發展和人才發展上形成更為互補互惠的良性循環，為促進海南省建筑業轉型升級和社會經濟發展發揮了積極作用。 

產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。海建集團將繼續堅持政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，持續完善產業工人隊伍建設改革要求的體制機制，全面提高產業工人綜合素質，為加快建設具有世界影響力的中國特色自由貿易港貢獻力量。 

 （海建集團）